Das Workshop Follow-Up Framework · für Geschäftsleitungen und Teamleitungen
Damit eure Workshop-Ergebnisse nicht im Alltag sterben.
7 Schritte, ein Canvas und ein 12-Wochen-Ablauf, mit denen Führungsteams ihre Beschlüsse wirklich umsetzen. 19 Seiten, kostenlos als PDF.
- Eine Person pro Thema statt diffuser Verantwortung
- Alle zwei Wochen 30 Minuten statt Umsetzung «nebenbei»
- Aus der Praxis mit Teams in der Schweiz, Deutschland und Österreich
Ohne Follow-Up gewinnt der Alltag. Immer.
Teams starten mit guten Vorsätzen. Doch sobald der operative Druck zurückkommt, passiert immer das Gleiche:
Alle nehmen sich etwas vor. Aber niemand nimmt es wirklich in die Hand.
So sterben gute Workshops. Nicht weil sie schlecht waren. Sondern weil es keinen klaren Prozess für die Umsetzung gibt.
Was im Framework steckt
Ein Ablauf vom Tag nach dem Workshop bis in den Normalbetrieb. Pragmatisch, in echten Teams entstanden.
- 1
Team Scan vor der Umsetzung
Er zeigt eure Ausgangslage: wo es hakt und was zuerst Aufmerksamkeit braucht.
- 2
Umsetzungs-Navigatoren wählen
Pro Thema genau eine Person. Nicht zwei. Denn zu zweit fühlt sich niemand verantwortlich.
- 3
Alle zwei Wochen ein Navigator-Meeting
30 bis 45 Minuten. Was ist umgesetzt, was blockiert, was kommt als Nächstes.
- 4
Arbeiten mit dem Navigator Canvas
Ein Blatt, das jede Sitzung führt und mit einem sichtbaren Ergebnis beendet.
- 5
Team Scan, wenn ihr feststeckt
Rollen, Konflikte, Kommunikation oder Commitment: Der Scan zeigt, woran es liegt.
- 6
Review nach drei Monaten
Der zweite Team Scan macht den Unterschied schwarz auf weiss sichtbar.
- 7
Übergang in den Normalbetrieb
Strukturen, die funktionieren. Und ein Team, das umsetzen kann.
Teams aus diesen Unternehmen haben mit Teambeschleuniger gearbeitet
Ich habe gesehen, woran die Umsetzung scheitert.
Ich habe erlebt, wie Teams aufblühen, wenn sie endlich ins Handeln kommen und Verantwortung geteilt wird. Und ich habe genauso oft gesehen, wie gute Workshops im Alltag verpuffen.
Dieses Framework bündelt, was sich in der Praxis bewährt hat. Kein theoretisches Modell, sondern ein Leitfaden aus echten Teams.
Oliver GaborZertifizierter LEGO® Serious Play® Facilitator · Teambeschleuniger GmbH, Winterthur
Mehr als gute Erinnerungen.
Holt euch das Framework und macht aus euren Workshop-Ergebnissen Umsetzung.